北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示：本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠介绍说：“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。”（《北京青年报》5月24日报道）

    说这是心态灵活、现实的体现，离不开一个前提，这个前提是：对于刚刚入岗的应届毕业生来说，零月薪的现象不是很普遍，大家还有的选，是选择一进去就有工资拿的单位，还是选择头几个月甚至半年零月薪的单位，纯粹在乎自己的职业方向。果真怀揣着一份职业理想，不在乎头几个月的工资能否到手，那的确是心态灵活得多啦。

    但是，如果没的选呢？如果毕业生慢慢意识到，自己根本没有议价能力，要么得到一份工作而忍受一段零月薪的日子，要么继续颠沛流离地求职，这就要考虑是否该屈就屈就了。屈就不等于心态灵活，最多只能说，是心态被动向下调整，压低自己的预期，找工作从零薪开始。

    现在不少企业，尤其是好点的企业，在给应届生“承诺”头几个月零月薪的时候，的确底气十足，甚至霸气十足。来不来都无所谓，我们不怕招不到人，本科生满天飞啊。当然了，零月薪对于企业来说，的确有好处。你看，我怎知你是不是一个匆匆过客，心里装着几份求职意向，东瞄西瞄，见到更好的马上飞走？一个求职的菜鸟，能不能常留本单位，刚开始也没办法检验。大家面试的口才都是相当的好，表忠诚和决心一套套的，该走的还是马上走，我也不能因为你的忠心无法即时显露就不培训你了啊。怎么办？头几个月零工资最省钱省事，大家有来有往，都不吃亏。

    毕业生的工作不好找，这是不用再多说的事实。工作不好找，如果要给予关心，就好好的考虑如何调整人力市场，或者做好信息服务，或者规范企业的人事管理，譬如劳动合同怎么签，法律有何规定，一切照着来，守规矩，讲诚信，就是了。但是现在很多人把矛头反了过来，对准了毕业生，以过来人的人生哲学开导年轻人，教导人们如何调整心态，如何务实，这就是一件挺让人心烦的事儿。容忍零月薪，明明是屈就嘛，怎么就成了心态灵活了？这种修辞手法真正是让人大跌眼镜。

    每个人都在经历成长，每个人也会有自己的人生哲学。求职抱着怎样的心态，职业的理想是否虚幻，这并不适合拿来说事。我们应当期望的，不是毕业生老是压低自己的心态，被动的“灵活”下去，而是看到他们的起步总能高一些，再高一些，能看到这一代人的职业起步比上一代人的更高些。而不是迫于就业压力，不得已放弃自己的理想，屈就零薪的职业，这不应该是我们社会的一个常态，而且这一现象理当越少越好。

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