最近，全国人大财经委就收入分配结构问题进行了密集调研，调研结论之一是建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资，简称为“减税为薪”。与此同时，国家发改委、财政部、人保部、全国总工会等部门也就工资问题展开了调研。

    这种不约而同的动作背后，有着一个共同的大背景：今年1~3月份，全国税收收入同比出现35.9%的“恢复性猛增”，其增速让工资增速望尘莫及；同时，据全总官员称，劳动报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点。在这一组略显尴尬的对比数据面前，国民收入分配改革如何变成行动并涉足深水区，也就成为全社会的重大关切。

    客观而言，“减税为薪”的思路，体现了“放水养鱼”的理念，是让利于民、藏富于民的路径之一。但也要清醒：“减税”并非“加薪”的充分必要条件。

    这一方面是因为，我们尚不能确定，“减税为薪”的好处花落谁家。鉴于现实，完全存在着一种可能性——某些垄断巨头们因其话语权和近水楼台的优势，混入“竞争性行业企业”队伍，搭上“减税为薪”的政策便车，在垄断暴利和员工福利居高不下的前提下，更新增“减税”和“加薪”的不合理福利；相反，那些最需要减税的中小企业，因为远离权力，反而得不到足够的减负，农民工兄弟也难享“加薪”的利好。

    另一方面，我们也担心，在一些企业，“好水”被截流、到不了“鱼”嘴里。这并非杞人忧天。所谓“羊毛出在羊身上”，“加税”必然导致“减薪”；但反之则未必亦然，毕竟转嫁容易、搬走难。这是因为企业作为市场主体，雅一点言之，它是“理性经济人”，俗一点言之，它是“逐利动物”。如果条件许可，它一定会找到一个既减了税、又不用加多少薪的“黄金分割点”。